Kekurangan Tenaga Kerja Meningkatkan Gaji iGaming, Laporan Survei iGB dan Pentasia

Permainan spesial Paito Warna SGP 2020 – 2021.

Edisi keempat tahunan Survei gaji iGB-Pentasia telah dirilis, merinci pembayaran global dalam sektor iGaming dan berbagai tren di industri.

Survei tersebut menunjukkan lima tren penting di pasar game global. Yang paling menonjol adalah kekurangan bakat global yang, pada gilirannya, menyebabkan pekerja berpengalaman hampir tidak mungkin ditemukan. Karena itu, beberapa pengusaha siap memberikan kenaikan gaji hingga 25% kepada pekerjanya. Selanjutnya, kemungkinan pemberi kerja mendukung pekerja hibrida dan/atau pekerja jarak jauh telah meningkat secara dramatis.

Terakhir, perusahaan optimis dalam membangun budaya tempat kerja yang membuat karyawan tetap termotivasi dan memberi mereka tujuan.

Gaji Meningkat karena Industri Lapar Akan Tenaga Kerja

Alastair Cleland, direktur pelaksana Pentasia, berbicara tentang kekurangan tenaga kerja. Cleland menunjukkan bahwa popularitas iGaming telah menyebabkan permintaan tenaga kerja yang begitu tinggi sehingga menyaingi hari-hari awal industri. Dengan permintaan yang begitu tinggi, gaji juga meningkat rata-rata sebesar 12%.

Cleland melanjutkan bahwa investor sangat fokus pada sektor iGaming. Karena investor tidak suka menunggu, itu berarti lambat dalam merekrut staf baru dapat menghabiskan banyak uang bagi operator. Inilah sebabnya mengapa kenaikan gaji lebih lanjut tampaknya tak terelakkan.

Secara keseluruhan, menurut statistik, 65% dari perusahaan memperkirakan pertumbuhan tenaga kerja. Karena kehausan akan bakat semakin dalam, operator menjadi lebih mungkin untuk mengadopsi tingkat fleksibilitas yang lebih tinggi, pekerja kantoran lapangan, dan secara keseluruhan menerima tuntutan kandidat.

Cleland menambahkan bahwa banyak perusahaan sekarang mencari untuk mempekerjakan “pemimpin yang berfokus pada orang” yang menciptakan komunitas tempat kerja yang berkembang dan meningkatkan retensi pekerja. Selain itu, perusahaan telah melakukan pemanasan dengan gagasan program pelatihan dan skema masuk lulusan.

“Di pasar talenta yang sangat tertekan saat ini, bisa dibilang hanya strategi jangka panjang seperti ini yang akan menang pada akhirnya,” Cleland menyimpulkan.

Untuk mengilustrasikan betapa mendesaknya kebutuhan akan pekerja industri iGaming, survei menunjukkan bahwa lebih dari 92% perusahaan secara aktif merekrut. Dari jumlah ini, lebih dari 25% mencari 25 atau lebih peran yang berbeda. Selain itu, 67% perusahaan mengakui bahwa kekurangan talenta adalah tantangan terberat yang mereka hadapi saat ini.

Melihat bagaimana kekurangan ini telah mempengaruhi gaji berbagai posisi tempat kerja, kami melihat peningkatan secara menyeluruh. Pekerja kepatuhan & hukum, serta salesman & akuntan, memiliki kenaikan gaji tertinggi, duduk di 26% lebih tinggi dari tahun 2020. Menariknya, gaji kedua posisi mengalami penurunan antara 2019 dan 2020, yang sekarang diikuti oleh penurunan tajam. Bangkit.

Spesialis analisis & data dan posisi keuangan & operasi, pada gilirannya, menikmati kenaikan gaji 16%.

Di belakang adalah pekerja teknologi & desain, yang dianggap sebagai yang paling didambakan dan paling sulit untuk menemukan spesialis di seluruh sektor. Gaji mereka naik 12%. Mereka juga merupakan salah satu dari sedikit posisi yang mengalami kenaikan gaji secara konsisten selama periode 2018-2021.

Sebagai kesimpulan, layanan pelanggan, spesialis pemasaran, MD & C-suite, dan spesialis produk & proyek masing-masing mengalami kenaikan gaji sebesar 9%, 8%, 7%, dan 7%.

Spesialis Industri Berbicara Secara Detail

Berbagai spesialis industri telah memberikan pengamatan mereka untuk survei.

Konsultan perekrutan TI senior Antony Watters menjelaskan bahwa meskipun teknologi lebih mudah diakses dari sebelumnya, menemukan karyawan yang terampil masih sulit. Peningkatan tajam dalam permintaan telah membuat memperoleh pekerja teknologi berbakat menjadi lebih sulit.

“Kandidat dengan pengalaman bermain game – idealnya dilengkapi dengan gelar matematika atau ilmu komputer, atau pengalaman bermain game – diambil,” Watters menunjukkan.

Dia menambahkan bahwa fleksibilitas sangat penting ketika merekrut orang-orang seperti itu, karena pekerja teknologi jarang menemukan tawaran pekerjaan berbasis kantor yang menarik.

Konsultan utama untuk operasi hukum dan kepatuhan Kerry Gillitt mengatakan bahwa ketika perusahaan berusaha untuk dengan cepat menggabungkan model pertahanan tiga garis, AML dan keahlian perjudian yang lebih aman sangat dicari.

Gillitt mengatakan bahwa gaji dan tunjangan yang baik adalah cara yang bagus untuk memberi insentif kepada pekerja seperti itu.

Dia melanjutkan dengan berbicara tentang spesialis keuangan yang sangat dihargai dan telah melihat peningkatan substansial dalam gaji mereka, terutama dalam hal chief financial officer. Namun, Gillitt menunjukkan bahwa posisi sumber daya manusia telah menikmati kenaikan gaji terbesar di antara yang lain karena perusahaan mulai menyadari anugerah kepemimpinan yang kuat.

kepala Pentasia Eropa, Cara Kerr, mengalihkan perhatian pada perekrutan spesialis layanan pelanggan, menunjukkan bahwa keterampilan bahasa sangat penting untuk posisi tersebut. Pengetahuan tentang bahasa Denmark dan Jepang khususnya telah terbukti menjadi keuntungan besar untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi di sektor ini.

Sementara pengalaman lebih disukai, Kerr mengatakan bahwa banyak pengusaha akan siap melatih pekerja jika itu akan mengatasi kekurangan karyawan.

Konsultan rekrutmen senior Gareth Mulley mengatakan bahwa pasar yang kompetitif dan jenuh telah menyebabkan kebutuhan yang tinggi akan pekerja pemasaran yang cakap, dengan para profesional yang berorientasi pada data sangat diminati.

Sama seperti spesialis IT, Mulley mengatakan bahwa pekerja pemasaran cenderung lebih memilih pekerjaan jarak jauh. Karena perusahaan telah meningkatkan fleksibilitas mereka, akses ke talenta telah meningkat.

Mulley berakhir dengan catatan keprihatinan bahwa suatu hari AI dapat menggantikan beberapa pekerjaan di bidang ini.

Konsultan rekrutmen senior Karl Harenburg berbicara tentang penjualan dan posisi manajemen akun. Dia mengatakan aktivitas perekrutan telah pulih dari pandemi COVID-19, tetapi penjualan tetap tidak konsisten. Spesialis penjualan, oleh karena itu, tetap dicari.

Harenburg menjelaskan bahwa ada kelebihan kandidat peran penjualan, tidak seperti peran lainnya. Namun, sifat bisnis yang kompetitif berarti mempekerjakan tenaga penjualan terbaik di sektor ini sama mahalnya dengan hal itu.

Harenburg juga berbicara tentang peran produk dan proyek.

“Inovasi, diferensiasi, dan diversifikasi: spesialis produk dan proyek memberikan nilai komersial yang substansial. Tidak heran, kalau begitu, para pemimpin yang berpengalaman sekarang mengharapkan premium untuk layanan itu,” kata Harenburg.

Gaji pekerja seperti itu sudah meningkat, tetapi Harenburg mengatakan bahwa dia mengharapkan mereka untuk naik lebih jauh.

Kepala rekrutmen teknologi Pentasia, Robert Gray, mengakhiri segmen dengan berbicara tentang spesialis teknologi – peran yang paling sulit ditemukan.

“Teknologi adalah garis depan kekurangan bakat,” Gray menyebutnya, “Setiap perusahaan game menderita kekurangan bakat teknologi, dan banyak yang sangat menderita.”

Gray menambahkan bahwa mempekerjakan pekerja teknologi yang terampil tidak lagi hanya tentang gaji yang bagus. Spesialis teknologi ingin bekerja dalam ekosistem kerja yang sehat dengan tim yang berkembang dan akses ke teknologi generasi terakhir.

Gray melanjutkan bahwa peran teknologi memiliki gaji standar di seluruh dunia, dan oleh karena itu, sangat sulit untuk membuat pekerja teknologi melakukan pekerjaan kantor di atas perusahaan yang tidak dapat mengimpor tenaga kerja yang lebih murah dari tempat lain.

Pasokan Bakat iGaming di Seluruh Dunia

Survei tersebut mencantumkan beberapa hotspot untuk bakat iGaming dan bagaimana mereka terpengaruh oleh tren.

Di dalam Eropa, industri ini mengalami desentralisasi bertahap. Pekerjaan hibrida dan jarak jauh menjadi lebih umum, dan wilayah yang baru diatur terus muncul, meningkatkan jejak global pasar perjudian Eropa.

NS Britania Raya dan London, khususnya, tetap menjadi pusat tepercaya di mana banyak raksasa di industri telah memilih untuk mendirikan kantor pusat mereka.

Malta tetap menjadi lokasi yang menjanjikan bagi banyak perusahaan. Namun, masalah baru muncul ketika karyawan semakin enggan bekerja di sana, dan banyak talenta berpengalaman mulai meninggalkan negara kepulauan itu.

Meskipun Eropa Timur mengalami kekurangan talenta yang sama dengan negara-negara lain di dunia dan tidak lagi menjadi “perbaikan cepat untuk talenta teknologi,” Bulgaria tetap menjadi salah satu hotspot untuk merekrut individu yang berpengalaman.

Di dalam Jerman, keterampilan tertentu terus sangat dicari.

Pergi ke luar Eropa, Amerika Serikat telah terbukti menjadi salah satu pasar yang paling menjanjikan namun paling kompetitif, yang mengarah ke “lingkungan perekrutan yang penuh tekanan.”

Amerika Serikat dan Kanada telah mengalami pertumbuhan yang begitu tajam sehingga pasokan talenta tidak dapat mengikutinya. Pekerjaan hibrida telah mengurangi beberapa kekurangan, tetapi kecuali jika pendekatan jarak jauh sepenuhnya diadopsi, perekrutan akan terus dibatasi oleh lokal.

Pergi ke Selatan, Kolumbia tetap menjadi hotspot aktivitas iGaming yang sangat diatur di Amerika Latin, bersama dengan pasar Brasil dan Meksiko yang sedang berkembang.

Mengubah fokus ke Asia, kita melihat bahwa Dubai inisiatif ekonomi dan akses ke pasar global telah mengukuhkan emirat sebagai hotspot yang berkembang pesat dari operator internasional.

India, di sisi lain, tampaknya menjadi hotspot dalam pembuatan, dengan tuntutan rekrutmen yang meroket.

Akhirnya, Jepang tampaknya menjadi pasar yang menjanjikan bagi perusahaan luar negeri.

Perekrutan bakat di luar Eropa dan Amerika Utara sebagian besar masih belum dijelajahi, dan banyak yang percaya bahwa itu mungkin menjadi kunci untuk mengatasi kekurangan tersebut. Perusahaan menawarkan tawaran menggiurkan kepada pekerja yang setuju untuk pindah. Pendekatan ini menyebabkan banyak talenta didatangkan dari negara-negara Afrika seperti Kenya, Nigeria, dan Afrika Selatan. Regulasi di Asia Tenggara terus terbukti menjadi kendala bagi pasar rekrutmen.

Kesimpulannya

Sebagai kesimpulan, survei iGB dan Pentasia menunjukkan bahwa permintaan akan talenta di sektor game lebih tinggi daripada sebelumnya. Kekurangan tenaga kerja ini telah merugikan banyak perusahaan, dengan beberapa harus bekerja pada 50% dari kapasitas pekerja mereka. Ini telah meningkatkan persaingan antar perusahaan, dengan pekerjaan sering mengalir dua arah.

Peningkatan gaji akan menjadi solusi jangka pendek, tetapi tidak mungkin menyelesaikan masalah. Mengubah ke pendekatan yang fleksibel dan mengizinkan pekerja untuk bekerja dari rumah baik dalam format hybrid atau sepenuhnya jarak jauh, beralih ke wawancara jarak jauh, dan mendigitalkan tempat kerja secara keseluruhan telah terbukti sangat melegakan, meskipun masih jauh dari penyelesaian krisis kekurangan tenaga kerja game.

Related Posts